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惊爆!这家券商神操作,投行员工的血汗奖金没了!

时间:2019-12-18 19:29 来源:未知 作者:同城日报 阅读:

同城日报(http://www.tcrbw.com):某头部 证券公司 神操作,资本市场添新篇! 今天,这家证券公司来了一波神操作,被媒体曝光一份《某某证券员工薪酬管理办法》的通知......

某头部证券公司神操作,资本市场添新篇!

今天,这家证券公司来了一波神操作,被媒体曝光一份《某某证券员工薪酬管理办法》的通知。文件也太敞亮了吧?这话都敢写出来。。“对奖金发放前已离职审批流程的员工,公司不予发放奖金”。。。而且最后附件那咋还有个错字呢?哈哈哈哈。

要知道,证券公司员工,平时的月工资一般都不高,主要指望的是年终奖。投行员工平时底薪,主要靠自己加班加点、牺牲健康甚至生命换点项目奖金。

而根据以前的制度安排,占大头的奖金很多是递延发放的。

例如,根据中国证监会的政策要求,证券公司对投资银行项目员工建立收入递延支付机制,主要管理人员,递延支付年限原则上不得少于3年。

按这家证券公司的这个文件,假如辛辛苦苦忙几年,这些投行项目人员,做完项目没拿奖金就辞职或被辞退,就拿不到一毛钱项目奖金了。

还有,大多数证券公司的年终奖,是第二年发放的,有的甚至拖到第二年6月甚至更以后。

不少券商暗地里这么操作,员工苦不堪言。

但白纸黑字打出来,这家证券公司这样做还是少见,这种办法是否涉嫌违反劳动法?

要知道,证券公司员工,平时的月工资一般都不高,主要指望的是年终奖。而根据以前的制度安排,占大头的奖金很多是递延发放的。按**证券的这个文件,假如辛辛苦苦忙几年的,这些投行项目人员,做完项目就辞职,就拿不到后续奖金了。

按**证券的这个规定,你干完一年活,第二年初辞职,那就一毛钱奖金拿不到了。不少券商暗地里这么操作,员工苦不堪言。但白纸黑字打出来,**证券这样做还是少见,这种办法是否涉嫌违反劳动法?在这里,打一个个大大的问号!

今年对**证券来说,似乎流年不利。今年,证监会公布了2019年证券公司分类评价结果,**证券连降两级,直接从“AA”级别跌落至“BBB”级别。在此期间,**证券不仅牵涉到康美药业,而且旗下海外基金爆雷、多次违规并被监管层处罚,2018年交出了2014年以来最差成绩单。2019年8月5日晚间,**证券发布公告称,因对香港子公司风险管控缺失、合规管理存在缺陷、内部管控不足等原因,证监会决定对**证券采取限制业务活动措施的决定。证监会决定对**证券采取限制增加场外衍生品业务规模6个月、限制增加新业务种类6个月的行政监管措施。2019年6月18日,**证券公告称,公开增发批复到期,导致150亿元的融资计划失效。2019年4月30日,康美药业300亿元财务造假案爆发后,**证券被牵扯其中。

据统计,康美药业上市以来,**证券通过首发、增发、优先股、可转债公司债等方式为康美药业提供过11次融资,合计募资总额高达256.48亿元。2019年3月26日,**证券公告称,全资子公司**控股香港下属公司**投资香港有限公司旗下对冲基金受外汇市场剧烈波动影响亏损1.39亿美元,截至2018年年底,该基金净值为-0.44亿美元,由于该基金纳入公司合并财务报表范围,亏损巨额导致公司2018年合并净利润减少9.19亿元。此外,该基金还收到主经纪商追加保证金1.29亿美元的通知,**投资香港有限公司后续存在潜在诉讼或潜在被诉讼的可能性。受此影响,**证券2018年营收下滑29.43%,扣非后归母净利润腰斩,为39.03亿元,交出自2014年以来最差的业绩单。

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